公司合并后,员工能否基于资历要求增加工资?

可以基于资历要求提出涨薪请求,但需依据单位规定。涨工资非按评审时间,而是依据单位发布的职称聘书等文件。法律依据:《劳动合同法》等规定,员工薪资调整需单位正式文件发布后实施。未及时涨薪,可能影响员工积极性及造成法律纠纷。
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员工要求涨薪需分情况处理。具体如下:1.若单位有明文规定,按规定准备材料申请;2.若无明文,先与上级或人事沟通协商;3.沟通无果,可考虑法律途径维权,如咨询律师等。
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处理此类问题常见方式为沟通协商与依据规定申请。应先与人事沟通涨薪事宜,若单位有明确规定,则按规定提交申请。选择方式时,应考虑单位规定与实际情况,确保合理合法。
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