实习期间工资发放标准是什么？

实习期间工资视情况而定，无固定标准。但试用期工资需遵守《劳动法》，不得低于本单位同岗最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。否则，将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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实习工资视情况定。具体操作：1.若为在校实习生，与单位非正规劳动关系，工资标准可协商；2.若为试用期员工，需确保工资≥本单位同岗最低档工资80%或合同约定工资80%，且≥当地最低工资标准，遵循《劳动法》规定。
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实习工资处理需分情况。若为非正规劳动关系，工资由双方协商；若为试用期，则需按《劳动法》规定执行。选择处理方式时，应明确实习性质，再依据法律法规或协商确定工资标准。