损失是否全部算员工的？

员工质量事故损失，不一定全算员工的。依据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因造成损失，单位可按约定要求赔偿，但扣除有限制。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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员工质量事故处理，方式各异。具体操作：1.轻微事故，口头警告并记录在案。2.较大损失，依据合同扣除相应工资，需确保合法。3.严重事故，考虑解除劳动关系，并依法追偿损失。4.涉及违法，及时报警并配合调查。
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处理员工质量事故损失，常见方式有协商、调解和仲裁。首先应尝试与员工协商解决，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁。选择方式时应考虑效率与和谐，确保双方权益。