公司降工资怎么办

公司降工资可维权。依据《劳动法》，公司需按约定支付工资，无故降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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降工资常见处理方式有协商、调解、仲裁等。可先与公司协商，无果后申请调解或仲裁，仍不满可诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降工资应维权。具体操作：1. 与公司沟通，了解降薪原因并表达不满；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资或补偿；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。