三年没有签劳动合同怎么赔偿

三年未签劳动合同，公司或需支付经济补偿金或双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担相应责任，如未按规定支付赔偿，可能面临劳动仲裁和法律诉讼，严重影响公司声誉和运营。
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处理三年未签劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。若双方能协商一致，则按工作年限支付经济补偿金；若协商无果，可向劳动仲裁部门提出仲裁请求；若仲裁结果不满意，还可选择法律诉讼途径解决。
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三年未签劳动合同，处理方式如下：1. 协商：与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金。2. 仲裁：若协商无果，收集工作证明，向劳动仲裁部门提出仲裁，要求公司支付相应赔偿。3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决来维护自身权益。在不同情况下，需根据实际情况选择最合适的处理方式。