劳动合同上面写的工资是2520，但是他跟我说的工资是6500

针对您提到的劳动合同上工资与口头约定不符的情况，您可以通过多种方式证明实际工资。首先，尝试与雇主沟通，获取书面形式的薪资确认，这可以依据《劳动合同法》的相关规定，作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。其次，收集如工资条、银行转账记录等财务凭证，这些也是证明实际工资的重要证据。如果必要，可以咨询劳动仲裁委员会或法院，寻求进一步的法律支持。
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若您想与雇主就工资问题达成一致，可以采取以下操作：一是与雇主进行直接沟通，明确工资数额及构成，并尝试签订薪资确认单或薪资构成协议；二是若雇主不同意，可以寻求工会或劳动仲裁部门的帮助，进行调解；三是若调解无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您应首先与雇主沟通，明确工资数额，并尝试签订补充协议。若沟通无果，保留所有与工资相关的证据，如工资条、聊天记录等。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。