实习期内被公司辞退，补偿金应该怎么给？

实习期内被辞退，补偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，应得补偿；若被违法辞退，则赔偿为补偿标准的二倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习被辞补偿视情况。操作如下：1.无过错被辞，与公司协商补偿；2.协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；3.仲裁不服，准备材料，提起诉讼；4.违法辞退，要求二倍赔偿。
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实习期内被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。