雇佣工人合同和劳动合同在法律上的区别

雇佣合同与劳动合同在法律上存在明显区别。依据《劳动法》等相关法律，雇佣合同侧重服务供给，体现双方合意；劳动合同则确立劳动关系，侧重劳动者保护。不及时明确合同性质，可能导致权益保护不利，甚至引发法律纠纷。
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处理雇佣合同与劳动合同区别的问题，常见方式有咨询律师、查阅法律条文及案例分析。应根据具体情况选择，复杂问题建议咨询专业律师，以确保合法权益得到准确维护。
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雇佣合同≠劳动合同。处理方式：1. 明确合同性质，依据《劳动法》判断；2. 雇佣合同争议，直接法院起诉；3. 劳动合同争议，先仲裁后诉讼；4. 不确定时，咨询律师明确合同类型及权益。