60周岁被辞退有什么补偿吗

60周岁被辞退,补偿视情况而定。依据《劳动合同法》,合同自然终止无补偿;无过错性辞退则按工作年限补偿,未及时补偿可能引发劳动纠纷。
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60周岁被辞退,处理方式需视合同情况。合同到期自然终止无需补偿;若被无过错性辞退,可协商或申请劳动仲裁要求补偿,根据具体情况选择最佳途径。
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60岁被辞退补偿视情况。操作如下:1. 合同到期终止,无需补偿;2. 被无过错辞退,先与雇主协商补偿;3. 协商无果,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。
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