公司何时能免付一次性伤残就业补助金？

公司免付一次性伤残就业补助金需特定条件。依据《工伤保险条例》，劳动合同期满或工伤职员解约时，单位需支付。未及时支付，可能影响职员权益及单位法律声誉。
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处理一次性伤残就业补助金，常见方式是按伤残等级支付。选择时，应依据《工伤保险条例》规定，结合职员伤残等级和劳动合同情况，确定具体支付月数及金额。
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免付条件特定。操作如下：1.确认职员伤残等级；2.劳动合同期满或职员提出解约时，依据《工伤保险条例》支付；3.支付金额为月平均工资乘以规定月数，七级12月，八级9月，九级6月，十级3月；4.特殊情况需咨询专业律师。