工厂搬迁只搬一半怎么赔偿

工厂搬迁只搬一半，赔偿需协商或依法补偿。依据《劳动合同法》，搬迁影响员工工作生活，单位应与员工协商，不一致时可解除合同并支付补偿金，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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工厂搬迁只搬一半，常见处理方式为协商继续合同或解除并补偿。选择时需考虑搬迁对员工影响及法律要求，若搬迁影响大且协商不一致，应选择解除并依法补偿。
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工厂搬迁部分，处理如下：1. 若搬迁对员工影响小，可与员工协商继续履行合同，不作赔偿；2. 若搬迁导致劳动地点变更，需与员工协商一致，否则员工可解除合同并要求补偿；3. 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。