工厂工作不辞而别，会有工资发放吗？

不辞而别仍可能有工资，但违法离职需担责。依据《劳动合同法》，若未提前通知且造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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不辞而别工资问题需处理。1.若已工作且未造成损失，可与用人单位沟通要求发放应得工资。2.若因不辞而别造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜，同时请求发放扣除赔偿后的工资。3.若无法协商一致，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，根据裁决结果执行。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，可通过劳动仲裁机构解决争议，根据裁决结果执行。