公司规定辞职后下月15号发工资，这样合理吗？

公司规定辞职后下月15号发工资合理。但根据《劳动法》相关规定，若辞职工资拖延发放超过规定时间，将构成拖欠工资行为。公司应当及时结清员工工资，避免违反法律规定，导致不必要的法律纠纷和赔偿。
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针对辞职工资下月15号发的情况，常见处理方式有：1、与公司协商明确发工资时间；2、向劳动监察部门投诉；3、申请劳动仲裁。若公司一直不理会，可直接起诉至法院。
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辞职后工资发放问题，具体操作如下：1、首先尝试与公司人力部门沟通，了解工资发放的具体安排；2、若沟通无果，则向当地劳动监察大队举报，他们会介入调查并帮助解决；3、若仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4、最后，如对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。