工伤问题，未签劳动合同?

对于未签劳动合同发生工伤的情况，劳动者在申请仲裁前需做好充分准备。首先，要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实。其次，尽管未签劳动合同，但应尝试证明与用人单位的劳动关系存在，如工资支付记录、工作证等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在协商、调解不成后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，准备充分的证据材料是申请仲裁前的关键步骤。
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从法律角度，未签劳动合同工伤纠纷中劳动者可通过以下方式保障自己的合法权益：一是及时收集并保存与工伤和劳动关系相关的证据；二是依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服时，及时向人民法院提起诉讼；四是咨询专业律师，获取法律建议和支持。劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。