未满16岁可以去工作吗

未满16岁一般不可以去工作。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。若用人单位违法招用童工，将面临法律责任。若孩子表现出对工作的强烈兴趣而放弃学业，或家长强迫孩子工作，表明问题比较严重，应及时寻求教育、劳动等部门的帮助。
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从法律角度，针对未成年人就业问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若发现用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，应立即向当地劳动保障部门举报，并提供相关证据，以便劳动保障部门进行调查处理。2. 若未成年人因家庭经济困难等原因需要工作，应引导其通过合法途径参与勤工俭学或实习活动，并确保这些活动不影响其学业和身心健康。3. 对于家长强迫孩子工作的情况，应首先进行教育和劝导，必要时可寻求法律援助或向公安机关报案，以维护未成年人的合法权益。同时，学校和社会也应加强对未成年人的保护和关爱，为他们提供良好的成长环境。以上操作均需遵循法律法规，确保未成年人的身心健康和受教育权利得到充分保障。
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从法律角度来看，处理未成年人就业问题的常见方式包括：一是加强法律法规的宣传和执行，确保用人单位了解并遵守相关法律规定；二是建立举报机制，鼓励公众对违法招用童工的行为进行举报；三是加大对违法行为的处罚力度，以儆效尤。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，既要保护未成年人的合法权益，也要维护法律的尊严和权威。