公益性岗位工资拖欠的法律规定有哪些

公益性岗位工资不得拖欠，拖欠需担责。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并可要求支付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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公益性岗位工资拖欠需处理。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 先尝试与用人单位沟通解决；3. 若无果，向劳动行政部门投诉，提交证据；4. 仍不满意，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理公益性岗位工资拖欠，可投诉或仲裁。面对拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁更正式但耗时较长。