企业经营困难拖欠工资应该怎么办

企业经营困难拖欠工资，员工应依法维权。依据《劳动法》等，企业不得无故拖欠工资，否则员工有权采取多种法律手段维权。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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处理企业拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。可先尝试与企业协商，无果后申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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企业拖欠工资，员工应：1. 与企业沟通，明确拖欠原因及解决方案；2. 若沟通无果，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提供相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。